Les accompagnements proposés par les OPCO

Accompagnement en Ressources Humaines#

Un premier dispositif est proposé aux associations employeuses ayant des besoins en matière d’emploi, de formation ou de compétences. Dans un premier temps, il s’agit de contacter l’OPCO dont vous dépendez qui vous orientera ensuite sur un prestataire pour réaliser un diagnostic puis un accompagnement construit en fonction des besoins évalués lors du diagnostic

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil RH (lien vers le site dédié)
• Si votre OPCO est Uniformation, il s’agit du Zoom RH (lien vers le site dédié)

Un second dispositif peut également être mobilisé, quel que soit votre OPCO : la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH). Ainsi, l’accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par l’association employeuse sur toute question RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.
Plus d’informations sur le site du ministère du travail (lien direct)

Accompagnement en RSE#

Un accompagnement peut être proposé aux associations employeuses, sur le sujet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), c’est à dire sur les questions liées aux impacts économiques, sociaux et environnementaux de l’activité.
Il s’agit ainsi d’être accompagné pour établir un diagnostic de la situation actuelle de la structure vis à vis de ces problématiques et mettre en place un plan d’actions.

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil RSE (lien vers le site dédié)
• Uniformation ne propose pas ce type d’accompagnement à notre connaissance

Égalité professionnelle#

Un accompagnement peut être proposé aux associations employeuses, sur le sujet de l’égalité professionnelle pour établir un diagnostic de la situation actuelle de la structure vis à vis de ces problématiques et mettre en place un plan d’actions.

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil Egalité professionnelle (lien vers le site dédié)
• Uniformation ne propose pas ce type d’accompagnement à notre connaissance

Handicap#

Un accompagnement peut être proposé aux associations employeuses, sur le sujet du handicap pour établir un diagnostic de la situation actuelle de la structure vis à vis de ces problématiques et mettre en place un plan d’actions pour reconnaître, recruter et intégrer les personnes en situation de handicap.

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil Handicap (lien vers le site dédié)
• Uniformation ne propose pas ce type d’accompagnement à notre connaissance

Inclusion#

Un accompagnement peut être proposé aux associations employeuses, sur le sujet de l’inclusion pour établir un diagnostic de la situation actuelle de la structure vis à vis de ces problématiques et mettre en place un plan d’actions en faveur de l’inclusion.

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil Inclusion (lien vers le site dédié)
• Uniformation ne propose pas ce type d’accompagnement à notre connaissance

Transformation digitale#

Un accompagnement peut être proposé aux associations employeuses, sur le sujet de la transformation digitale pour mettre en place les solutions et outils identifiés et adaptés aux besoins de la structure, et impulser sa transformation digitale.

• Si votre OPCO est l’Afdas, ce dispositif d’accompagnement s’appelle l’Appui-conseil Transformation digitale (lien vers le site dédié)
• Uniformation ne propose pas ce type d’accompagnement à notre connaissance