Action de formation en situation de travail (AFEST)

Une Afest est une action de formation en situation de travail. Elle mobilise un formateur - interne ou externe à l’entreprise - et un·e salarié· à former sur le lieu même du travail et en cours d’activité.

Cadre général#

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 reconnaît la possibilité de se former en situation de travail :

• L’Afest s’inscrit dans le cadre d’un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (Art. L. 6313-2).
• Elle suppose « des moyens techniques et humains ainsi que des ressources pédagogiques » (Art. R. 6313-1).
• « Les informations relatives à l’organisation du parcours sont rendues accessibles par le dispensateur, par tout moyen, aux bénéficiaires et aux financeurs concernés (Art. R. 6313-2). »
• « La réalisation de l’action doit pouvoir être justifiée par celui qui la dispense par tout élément probant » (Art. R. 6313-3).

Les étapes#

Un décret d’application (article D.6313-3-2 du Code du travail) précise les étapes d’une Afest :
« La mise en oeuvre d’une action de formation en situation de travail comprend :

• l’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;
• la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
• la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail ;
• des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action »

Les interlocuteurs#

Pour en savoir plus et connaître les modalités de prise en charge, vous devez vous rapprocher de l’OPCO de votre structure (par exemple, Afdas ou Uniformation)